Щороку все більше наукової літератури з’являється на полицях книжкових магазинів та бібліотеках від найрізноманітніших авторів, як вітчизняних так і закордонних, на тему: «Менеджмент та управління персоналом». Однак практика Івано-Франківських підприємців перевершила всі, до цього часу розроблені, системи управління!
В івано-франківській гуртівні канцтоварів, нещодавно, стався вражаючий випадок. ЇЇ власники продемонстрували нову «систему мотивації» своїх працівників. Вони вирішили, що списування браку їм дорого обходиться, тому, після щорічної ревізії, не роздумуючи вирішили цю суму компенсувати з фонду заробітної плати. Разом з сумою недостачі цього вистачило на місячну зарплату.
Працювати цілий місяць безплатно, ось таку «премію» отримали працівники гуртівні за рік важкої роботи. З іншого боку потрібно ж власникам якось оплачувати свій «скромний» спосіб життя (дорогі автомобілі, поїздки закордон…). 50% робочого колективу складають сімейні люди, які в даній ситуації попали в глухий кут: знайти роботу в період кризи чи міцно зціпивши зуби продовжити працювати. В першому випадку, на пошук нової роботи потрібно мінімум 1 місяць часу, при цьому, скоріш за все, розрахункові вони не отримають. Нажаль, не дивлячись на обставини, їсти хочеться щодня, потрібні й засоби гігієни, та й комунальні послуги ніхто не скасовував... Відібрати у людей їхні зароблені гроші – на це здатні бездушні і корисливі люди, які відчувать безнаказаність.
То чи можна вести мову про мораль, етикет ведення бізнесу, якщо в нас допускається таке хамство з боку підприємців? Ми ніби-то рвемся в Європу, а насправді вертаємося до рабовласництва: хочу – дам зарплату, хочу – не дам!