Ні для кого не є секретом те, що робота за кордоном на сьогодні набагато привабливіша для більшості українців, ніж робота на батьківщині. Будьмо чесними – життя за кордоном, особливо в Європі, виглядає безхмарним та благополучним, з набагато вищим рівнем життя та суспільного забезпечення, кращими житловими умовами, різноманітною кількістю можливостей. Тому цілком зрозуміло, чому так багато українців шукають кращого життя, вищу заробітну платню та кращі кар’єрні перспективи поза межами України.
Але чи є робота за кордоном завжди такою безпечною та вигідною? В більшості випадків, мова йде лише про офіційне працевлаштування. Нажаль, існує багато шахрайських фірм, що працевлаштовують українців на нелегально, тому обіцяних переваг такі працівники не отримують. Замість цього, вони мають купу проблем з наймачами, нелегальний статус, низьку платню, нелюдські умови життя, та ризик депортації або навіть ув’язнення. Щоб уникнути цього, треба чітко розуміти, як знайти офіційну роботу за кордоном, як правильно укласти договір з роботодавцем, та як захистити себе віз нечесних посередників в процесі працевлаштування. У цій статті ми зібрали основні поради спеціалістів з цього приводу, щоб надати вам певних переваг у пошуку роботи. Інформована людина – захищена людина.
Чому люди обирають нелегальне працевлаштування?
Перш за все, ви повинні розуміти, що незважаючи на те, працюєте ви нелегально свідомо або вас просто ошукали шахраї, ви все одно несете відповідальність за це. Звісно, нелегально працевлаштуватися часом набагато легше, ніж зробити це офіційно:
-
Не треба платити комісію компанії-посереднику за пошук вакансій та оформлення всіх необхідних паперів – в деяких випадках, ця сума може бути від 100 до 1000 євро, не всі готові витратити такі гроші на консультаційні послуги.
-
Не треба витрачати час на оформлення всіх візових та трудових документів – деякі посередники готові навіть переправити вас за кордон нелегально
-
Не треба сплачувати податки в країні працевлаштування – всі кошти з неофіційної роботи йдуть до вашої кишені.
На перший погляд, ситуація максимально вигідна для працівника. Але чи є це так насправді?
Ризики працевлаштування за кордоном без трудового договору
В реальному житті, нажаль, все не настільки радісно, наскільки вам це можуть намалювати робітники шахрайських, нелегальних фірм з працевлаштування. Насправді, ви ризикуєте опинитися в трудовому рабстві та отримуєте величезну кількість проблем:
-
При нелегальному перетині кордону, ви стаєте злочинцем і вас можуть кинути до європейської в’язниці. Можливо умови життя там і кращі за українські, але все ж таки судимість ще нікому не допомагала в житті та в кар’єрі. До того ж, після викриття ви вже ніколи не зможете отримати візу та працювати за кордоном офіційно – подумайте, чи це варто таких ризиків?
-
Коли вас наймають нелегально, наймач може поводитися з вами як хоче. Буде великою удачею, якщо ваш роботодавець буде порядною людиною та виконає всі обіцянки, але найчастіше неофіційні найманці надають жебрацькі умови життя, платять дуже низькі зарплатні, та навіть знущаються зі своїх робітників, фізично та морально.
-
Коли ви працюєте без контракту у невідомій, далекій країні, є дуже велика вірогідність омани та шахрайства. Є багато історій про те, як робітники працювали декілька місяців, а потім їх вигнали на вулицю без копійки оплати. Тому будьте обачні – якщо в вам немає трудового договору, кожного дня є ризик, що ви працюєте безкоштовно.
Робота за кордоном по контракту: переваги
Отже, проаналізувавши всі ризики нелегальної роботи за кордоном, знову ми повертаємося до питання трудового договору. Його складення є абсолютно необхідним заходом для уникнення шахрайства та гарантування собі безпеки за кордоном. Тому ми радимо звертатися лише до ліцензованих посередників, які надають допомогу у пошуку роботи за кордоном та мають ліцензію на такий вид діяльності. Як перевірити чесність та репутацію такої фірми? Ось декілька порад:
-
Перевірте, чи компанія має ліцензію Міністерства праці та соціальної політики України на здійснення такої діяльності
-
Попросіть ознайомитися з зовнішньоекономічним контрактом компанії з закордонними наймачами
-
Переконайтесь, що фірма має дозвіл на працевлаштування українців
-
Вивчіть проект трудового договору з іноземним роботодавцем до того, як приймати рішення про прийняття його пропозиції.
Обов’язкові компоненти трудового договору
Після того, як ви переконались у добросовісності компанії, до якої звернулись, сміливо починайте пошук роботи та прямуйте до роботи своєї мрії. Як тільки ви знайшли таку роботу та переходите до стадії оформлення договору – також будьте уважними, тільки правильно складений та оформлений договір матиме юридичну силу і допоможе вам захистити свої права за кордоном. Обов’язковими елементами такого договору є:
-
Інформація про місце та дату укладення договору, з повним зазначенням назви/імені роботодавця
-
Перелік вимог до професійної кваліфікації робітника, а також детальний опис умов праці та характеру роботи, на яку його приймають (треба точно вказати тривалість робочого дня та мінімальну платню, передбачену цим контрактом, можливість отримання премій та інших фінансових бонусів)
-
Дані про необхідність працювати поза нормою робочого дня на обсяг оплати за додаткові часи на роботі
-
Деталі організації переїзду робітника, зазначення осіб, що несуть витрати на проїзд та проживання найманців
-
Інформація про житлові умови, харчування, соціальне забезпечення, та інші витрати, пов’язані з роботою за кордоном, з чітким вказанням осіб, що несуть відповідальність за покриття цих коштів
-
Вказівки щодо вирішення проблем, контакти органів, до яких найманець може звернутися, за кордоном та в Україні, у разі виникнення спірних моментів, у разі отримання виробничої травми, та у випадку форс-мажору
-
Термін дії договору та порядок, підстави та умови його дострокового розірвання.
На підставі такого договору, ваша робота по контракту за кордоном буде цілком безпечною та захищеною.
- 14 переглядів
